第一百二十二章：工人分级

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发展第一百二十二章：工人分级
　　
　　张国栋当然不会放弃这么好的宣传机会。尽管这个宣传只是对内而不是对外。对于软件事业部第一个夺的龙腾科技员工创新奖的陈成显然在老板张国栋以及总经理任正飞心目中获的了足够的印象分。可以想象将来如果这厮不犯什么错误的话升迁应该指日可待。在庆祝大会上。张国栋亲自将一万元的现金交给了陈成。正好今年4月央行发行了第四套人民币。100张崭新的带有油墨气味的百元大钞让人格外兴奋。从员工们那炙热的眼神可以看出。张国栋的苦心没有白费。喜欢钱算什么。只要有创新。不管他的目的是怎样都是在社会做贡献。
　　
　　张国栋的好心情其实也没持续两天。马上就有一件烦心事儿困扰了他。龙腾科技一直以来对于技术员工那是非常好的。为他们创造良好的工作环境。为他们的工作排忧解难。甚至有的时候还会主动调解工人们夫妻之间的矛盾。但是龙腾科技有一点为人所诟病的的方便是。厂里面的那些工人拿到的钱远远不及专家们。甚至的到的关注也远远不如工程师们。其实这也是可以理解的。毕竟龙腾的研究人员不到一千人。而龙腾那些厂子加起来工人总数目超过5000。如果每个工人都给予工程师的待遇。那龙腾也不用办可以直接破产了。如果一直这么下去其实也没啥。毕竟现在大家都是这样。可有的时候人心总是一件很奇妙的事情。经过外面人员的一怂恿他便会生出不平衡感来。这不天津的主板厂出了个不大不小的乱子。而这个乱子则是由一个叫李三毛的工人引起的。
　　
　　这个时代中国的工厂还保留了六七十年代的基本特色。那便是大家同薪同劳。虽然对于管理层与普通工人会拉开差别。但是对于一般的技术工人来说。大家不靠能力。靠的是资历。你在企业熬的久了。嘿。你就有了资历。于是你的工资什么的也就还不错。而对于那些新进去的工人。你表现的过好吧。容易遭人嫉妒和打压。你表现的不好吧。容易被上面鄙视。总之没有资历的工人非常难混。而一般的年轻人往往容易热血沸腾受人鼓动。
　　
　　事情的起因是天津主板厂的厂长赵山河。这厮也是一军队里面出来的。做事原则性非常强。责任心强。在军队里面做的是技术兵。出来后便被招到了龙腾科技。经过培训后从中层干起。很快就被任正飞这个同样在军队里干过的家伙相中。被提拔到主板生产厂厂长的位置。很显然。作为以技术起家的公司。龙腾的主板生产厂是非常重要的。赵山河能够坐上这个位置能力那是当然够的。张国栋这可是私人企业。不是什么党性强觉悟高外不外行没关系这种人是绝对不可能坐到这个位置上来的。其实张国栋一直庆幸。还好自己只有两个表弟一个表妹。不然那种亲戚充斥企业真是让下面的人很难办事儿。
　　
　　这个李三毛也可以算的上是企业里面的老人了。他原本是北京电子管厂的技术工人。一手焊接活儿倒是使的顺溜。所以主板厂成立后在北京电子管厂工人大部分调过来的情况下他也算是加入了背井离乡的行列。李三毛作为一个老资历的工人。龙腾虽然不会对他高看一眼。但是给出的工资还是给予了他足够的尊重的。开始两个月李三毛表现的也非常不错。可惜这丫有个毛病。好赌。虽然这个时代在共产党的严厉打击下像的下赌场这种东西是绝对不可能存在的。可对于好赌的人所有的东西都是赌注。看看这厮赌的什么吧。比如他和一员工就赌早上起点经过厂子的第一个人是男人还是女人。或者赌这个人是左脚先踏入龙腾的区域还是右脚。可以说无所不赌。赌这东西运气那是非常重要的。也不知道是不是这个月的第一天踩到狗屎缘故。总之这丫是霉头了。人家还有个十赌九输。这家伙是十赌十一输。总之不仅将过去几个月的工资给输光了。还欠下一屁股债。
　　
　　钱不是万能的。可没钱却是万万不能的。我们的李三毛同志就体会到了这种无钱的痛苦。媳妇儿催着要钱不说。自己也是只有中午在厂里吃的那顿能饱。饿的是两眼发昏。这样的状态工作起来效率就可想而知了。原本龙腾科技的主板是千分之一左右的三等品率。三毛同志是负责最后螺丝部分以及检测焊料是否均匀的工作。这一不专心。那些焊料不均匀的板子全部直接通过。结果是三等品率大大增加。一等品率大大减少。在几次出现这样的结果后。三毛同志被狠狠的批评了几次。其直接领导。一更年期的妇女更是毫不留情。说话之刻薄。完全刺痛了三毛同志那颗高傲的心。
　　
　　

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