第一百二十章 工作计划（求订阅）

第一百二十章 工作计划（求订阅） (第2/2页)

交心的过程也就等于是爱情的表白过程，不怕你说的肉麻，不怕你说的过火，就怕你憋在心里什么都不说，领导首先是不可能跟你去主动谈些什么的，如果你再不主动一些，那岂不是变成了无话可谈的地步，那就很有问题了，你跟领导无话可谈究竟是什么意思？对领导有意见，还是跟领导闹情绪？就算领导不从这方面考虑，但你不跟领导交心，有的是人跟领导交心，时间长了，领导自然会忘记手下还有你这么个人，先别说信任不信任了，领导都不记得你了，你还在单位上混个什么劲儿啊？
　　
　　所以跟领导交心这种情形真的很重要，甚至比实际的工作还要重要，只有把这一点放在首要位置上的人，才是真正能做出成绩的人，要不然即使你做出了成绩，也不会得到你期望中的回报；
　　
　　刘小洋不明白这一点，他从来都没有跟任何一个上级领导交过心，因为他根本就没有这方面的理论和概念，他在这方面的意识是非常淡薄的，甚至可以理解成单纯和幼稚，刘小洋对自己当上科长的感觉就跟上小学时老师让他当小组长时的感觉一样，老师让当小组长那就当呗，他当然不可能当天晚上或者是提前一段时间就跑到老师家里，大谈自己自己的忠心和夙愿，甚至还不惜去打某个同学的小报告来提高自己的形象，那完全是没有必要的，所以刘小洋当上科长后自然也认为没有必要上门去跟领导们谈些什么，一切都看实际行动吧，他是这样认为的，再说刘小洋也不知道具体是哪个领导如此的看重自己，他甚至都不知道任何一个领导的家门朝向，在这一点上，刘小洋同志的确是属于马大哈级别了；
　　
　　但不管怎样，刘小洋现在已经的的确确坐上了科长的位子，那种脱颖而出的成就感还是有的，就像是当年当小组长时的心情一样，刘小洋也是懂的感恩的，既然当了科长就要有所表现，不能辜负组织上的信任与重托，刘小洋决定要给自己制定一个先期的工作计划，他要让三科在短期内改变原先那种懒散的工作状态，原来的三科在前科长朱新贵的领导下总给人一种老牛破车的感觉，明明是一两天就能完成的工作，至少也要拖上十天半个月，那就太不像话了嘛，刘小洋对那种拖沓的工作状态是深有体会的，他是过来人，现在刘小洋亲自走马上任，第一步当然要杜绝那种工作拖沓的行为，他要为组织负责；
　　
　　当天就任之后，刘小洋召集科室里仅有的两个人开了一个短会，会议的内容精简而明确，刘小洋不会那种长篇大论的官话套话，更不会定调子先讨论些什么什么热热身，况且他也根本就不懂得定调子发扬民主的那一套，他只是以自己的观点为三科接下来的工作日程提出了进一步的要求，尤其是明确指出了有关工作效率的问题；
　　
　　在这种绝对明确的论调之下，三科科员小倪和刑海楠在短会上积极诚恳的表示了自己的态度，决心一定按照科长刘小洋的指示和要求，以一个崭新的工作面貌出现在日常的工作之中，发扬积极进取，团结互助的工作风格，以刘科长为核心，防微杜渐、真抓实干、下大力度、以高度的责任心和进取心，完成好上级交代下来的每一份工作……
　　
　　两个人这番慷慨激昂、发自肺腑的表态，让刘小洋在恍恍惚惚中产生了一种错觉，他觉得似乎他们更适合当领导，相比较来说，自己在会上的发言就显得有些简单化和情绪化了，自己只是在客观上提出了进一步的工作要求，完全没有跟组织上贯彻的精神联系起来，这不得不说是一个小小的失误；
　　
　　刘小洋更不会想到，小倪在短会上积极表态的背后，还存在着一个看笑话的心理，他知道三科的工作在刘小洋这样的日程安排之下，必定是要闹大笑话的，他等待着那样的一天。