第一百二十九章 组织生活（1）

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而方文副主任,董昕主任在班子内部分工时,以“只有一位副手,不好具体分管哪项工作”为由,安排方文副主任全面协助自己工作,这样一來,方文副主任表面上看什么都可以管,但实质上什么也不能管,当然除了一些扯皮打架等费力不讨好的工作,
　　
　　中心的干部职工对此都心知肚明,但沒有哪个为此公开提出任何异议,龚仲说方文副主任大局意识强,主要是从这方面考虑的,而且方文副主任在这方面确实非常注意,龚仲从沒有听到过方文副主任与董昕主任发生任何争执,
　　
　　龚仲接着具体解释道：“我是办公室主任,同时负责财务管理工作,应该说对二位领导比较了解,我认为他们工作比较努力,特别是为了搞好后勤保障工作,提升服务质量,想了不少办法,如开展质量体系管理工作,建立健全规章制度,实行内部绩效考核等,”
　　
　　龚仲的这些说法,得到了董昕主任的肯定,龚仲边说边注意到,董昕主任在边听边点头,只是大家都知道,这些成绩只是领导关心的重点,职工群众关心的重点是存在什么问題,
　　
　　龚仲说到这里,话锋一转,慢慢地说出了他内心真实的想法,提出了职工群众关心的实质性问題,他调整了一下语气,很沉重地说道：“至于存在的问題,或是说有什么意见与建议,我完全同意董主任讲的四点,”
　　
　　龚仲停顿了一下,接着说道：“现在我仅就董主任说到的关心职工利益不够问題,谈谈我个人的看法,大家都知道,我们局有三个直属事业单位,但据我了解,现在这三个事业单位干部职工的福利差别却很大,主要原因是我们沒有绩效奖金,”
　　
　　龚仲提出这个问題后,立即引起了在座的中心干部职工的共鸣,大家很快就开始交头私语,会场上很快响起一片嗡嗡声,
　　
　　龚仲边说边注意洪继宗副局长与董昕主任的脸部表情,很快他就发现洪副局长脸色,由微笑慢慢变得木然起來；董昕主任脸上的肥肉,则不着痕迹地轻轻地扯动了几下,但他们二位领导都沒有立即出面制止,
　　
　　对于二位领导的不正常表情,龚仲内心也不清楚洪副局长与董昕主任是不高兴他提出的这个问題,还是对现在会场上出现的气氛有意见,
　　
　　但龚仲并沒有在意这些,今年初另外二个事业单位的绩效奖金发放后,机关后勤保障中心干部职工的待遇,相比之下就相差更大了,大家平时沒有机会说这些问題,今天是民主生活会,正好涉及这个问題,洪继宗副局长又在场,正是个难得的申诉机会,
　　
　　龚仲继续说道：“我们中心是搞服务的,是搞内部服务的,搞服务难,搞内部服务更难,我们的工作很辛苦,很具体,很繁琐,可以说比其他二个事业单位都繁琐具体,但职工待遇却相差这样大,我认为局领导应该综合平衡,也考虑我们中心干部职工的福利问題,”
　　
　　龚仲声音越來越大：“还有就是我个人收入问題,我是科长,二十多年的老科长,但与中心其他科长相比,我每月收入要少一仟多元,一年少一万多元,这事已有多年了,我也提过多次,但一直沒有人关心,”
　　
　　对于个人收入问題,会前龚仲本來不准备说的,上次去赵一局长那里申诉无果,最后还被董昕主任狠狠地批评了一顿,但现在民主生活会上,龚仲说到三个事业单位职工收入不公平时,不禁又想到自己这几年的不公正來,
　　
　　“说心里话,我怎么都想不通,同是科长,同在一个单位,为什么工龄比我短,年龄比我轻,收入却有这样大的差距,就是那些职务比我低的也比我高,我现在只比几个刚刚工作几年的小青年多一点,”
　　
　　一时之间,会场里的气氛慢慢凝重起來,不管是洪继宗副局长,还是董昕主任,大家都沒有说话,房间里的空气仿佛凝固了,只有龚仲那充满气愤与无奈的声音,在大家的耳朵中回响,
　　
　　龚仲愤怒的声音再次在大家的耳边响起來：“现在局里有很多交流干部,为什么他们能按局里制订的交流干部管理规定,享受交流单位的政策外津补贴,而我却不能享受机关后勤保障中心的一分钱,”
　　
　　龚仲最后说道：“政策应该偏向弱势群体,制度制订出來了就要严格执行,不能一部分人执行另一部分却不执行,在制度面前应该人人平等,应该一视同仁,这样才能让大家心服口服,”;