第四百七十一章 操作猛如虎（一）

第四百七十一章 操作猛如虎（一） (第1/2页)

大卫韦斯特是2003年的首轮第1号新秀。
　　
　　安德烈伊戈达拉是2004年的首轮第号新秀。
　　
　　他们当时签订的都是首轮新秀标准合同，即22的4sn契，前两个赛季是球队选项。
　　
　　新秀标准合同非常坑。
　　
　　有多坑呢？
　　
　　首先，球队如果执行了后两年的球队选项，那么球员会在执行完四年合同后变为受限制自由球员。
　　
　　但是，如果球队不执行球队选项，在第二年结束或者第三年结束终止了合同，球员就会立即成为自由球员。
　　
　　这个时候，母队依然可以参与报价，而且拥有“拉里伯德条款”的优势，但是母队的报价不能超过新秀合同规定的金额。
　　
　　也就是说，想留在母队，就必须执行合同，就算不执行合同，拿的钱也是一样。
　　
　　想发财，就滚去其他队，前提是母队放人。
　　
　　就比如，大卫韦斯特2003年签的22sn契是4年50万美刀，他从20032004赛季到20062007赛季的薪水分别是：
　　
　　116万美刀、125万美刀、134万美刀、205万美刀
　　
　　这个赛季山猫如果不执行球队选项，大卫韦斯特就会成为完全自由球员。
　　
　　这个时候，夏洛特山猫可以继续报价。
　　
　　但夏洛特山猫的报价中，20062007赛季的薪水不能高于205万美刀，而其他球队最高可以报20062007赛季工资帽的25，也就是132万美刀！
　　
　　六倍还多，除非大卫韦斯特傻了，否则他怎么会继续跟夏洛特山猫签合同！
　　
　　关键节点在于大卫韦斯特要挣这132万美刀，前提是夏洛特山猫不执行球队选项。
　　
　　但是，大卫韦斯特真值这132万美刀，夏洛特山猫为什么要放人，他们傻吗？
　　
　　他们傻！
　　
　　其实，这是劳资协议里面保护母队的一种措施。
　　
　　在把菜鸟培养成球星之前，把“准球星”们牢牢栓住，让他们多拿两年廉价合同。
　　
　　像夏洛特山猫这样的活n，毫不利己，专门利人。
　　
　　在劳资谈判时，估计谁都没有想到吧？
　　
　　所以，大卫韦斯特和安德烈伊戈达拉算是钻了制度的空子，但这个空子恐怕古往今来也只有夏洛特山猫这么一家了。
　　
　　夏洛特山猫宣布不执行大卫韦斯特第四年的球队选项，不执行安德烈伊戈达拉第三年的球队选项。
　　
　　他们俩现在是完全自由球员了！
　　
　　至于凯尔科沃尔，他上赛季跟夏洛特山猫签了3年1500万美刀的合同，现在还在合同期内，要等其他球队来交易。
　　
　　同样的情况还有大卫李，他去年签的22sn契，下赛季仍然是保障合同，夏洛特山猫爱莫能助。
　　
　　现在不同于上赛季，山猫还不能买断大卫李，今年山猫没法威胁其他球队，一买断肯定有人认领。
　　
　　所以，大卫李和凯尔科沃尔要等交易。
　　
　　乔老板心仪的三个新秀，就落在他俩身上了！
　　
　　7月12日，丹佛掘金以5年000万美刀，与卡梅罗安东尼提前续约，下赛季结束后才生效。
　　
　　是的，为了留住培养起来的新秀。
　　
　　正常的做法就是丹佛掘金这样，在22sn契还有一年到期的时候，提前续约，这样比顶薪稍微便宜点儿。
　　
　　否则，等明年卡梅罗安东尼成为限制自由球员。
　　
　　

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